Drijfveren van de informatieprofessional
Een goede werk/privé balans, vertaald in voldoende vakantiedagen en flexibiliteit in thuiswerkmogelijkheden. Dat is dé sleutelfactor die de keuze beïnvloedt van informatieprofessionals bij het zoeken naar een baan. Dit blijkt uit recent onderzoek van Jeroen Moerenhout, werkzaam bij het project Versterking Capaciteit Informatiehuishouding.
Het onderzoek is uitgevoerd in juli van dit jaar. De deelnemers, allen professionals werkzaam in de informatievoorziening, hebben een enquête ingevuld om hun drijfveren en behoeften duidelijk te maken. In totaal hebben 271 interne en 282 externe professionals de enquête ingevuld.
Het doel van dit onderzoek is om te begrijpen wat de drijfveren en behoeften zijn van informatieprofessionals. Met deze inzichten willen we nog beter inspelen op jullie wensen en behoeften om zo het werken bij de Rijksoverheid nog aantrekkelijker te maken.
Jeroen Moerenhout, werkzaam als Arbeidsmarktanalist binnen het rijksbrede programma Versterking Capaciteit Informatiehuishouding, licht toe: ‘In de huidige markt is het essentieel om talent te vinden en te behouden. Bij de Rijksoverheid streven we ernaar om een werkomgeving te creëren die aansluit bij wat professionals belangrijk vinden. De resultaten van dit onderzoek zijn cruciaal om onze strategieën te verfijnen en de tevredenheid en retentie van onze medewerkers te verhogen.’
Belangrijke conclusies uit het onderzoek
De belangrijkste redenen voor informatieprofessionals om voor een organisatie te kiezen zijn:
- Flexibiliteit in thuiswerkmogelijkheden,
- Een goede werk/privé balans,
- Het aantal vakantiedagen.
Het doelgroeponderzoek kun je hieronder downloaden. Vanmiddag wordt tijdens de live infosessie "Aan Tafel! Samen Werken aan het Beste Wervingsresultaat" verder ingegaan op het onderzoek.